为切实落实立德树人根本任务，精准对接员工学业、职业发展需求，近日，william威廉亚洲官方2023级围绕员工学业职业规划，开展考研就业精准动员系列活动，通过分类指导、经验分享、资源对接等多元举措，为员工成长成才保驾护航，全力推动员工高质量升学就业。

2023级坚持“以生为本、精准发力”的工作理念，前期对员工的学业成绩、职业规划意愿进行全面摸排与细致梳理，打破“一刀切”指导模式，将员工精准划分为保研推免、考研、“体制内”就业、“体制外”就业四个专项小组，针对不同小组的核心需求，定制差异化指导方案，充分调动各类资源，构建育人共同体，确保动员工作靶向精准、落地见效。

4月10日，保研推免专项动员谈话会在公司215教室顺利召开，共有25名员工参与，占全年级员工30.86%。会上围绕当前保研名额动态、最新推免政策、多元保研路径等核心内容进行解读，并邀请2022级保研员工赵石盟分享外校保研经验，为员工提供可借鉴、可操作的实践指引。

4月24日，2022级徐唐睿介绍研支团相关政策，开展经验分享，鼓励学弟学妹将青春理想融入教书育人的基层实践中。

4月16日，考公考编专项动员谈话会在公司104会议室举行，27名有“体制内”就业意愿的员工参会，全年级占比33.33%。面对当前复杂的就业形势，辅导员深入分析体制内就业的竞争难度，详细普及公务员和事业单位考试的类别、题目大纲、时间安排，以及各省份考试时间、条件、信息发布等方面的差异，帮助员工清晰认知考公考编流程与核心要点。2022级选调生廖新意结合自身经历分享体制内备考的实用经验。

4月17日，考研专项动员谈话会在公司215教室进行，33名考研意向员工参会，占比40.74%。会上深入分析了考研后的职业发展方向，梳理基于毕业实习的备考时间规划，着重动员员工树立考研目标，保持积极向上的备考心态。2022级考研员工杨凤椿结合自身实习经历，分享了地图学与信息地理专业高分备考的方法与技巧；资源环境公司2022级考研员工李丰君聚焦人文地理学考研，为备考员工提供了针对性指导。针对有跨考外校、外专业需求的员工，公司充分发挥员工资源优势，积极联系往届考取南京大学、中国地质大学等高校的员工，精准搭建指导桥梁，助力员工破解跨考难题、少走备考弯路。

针对“体制外”就业员工，年级建立常态化服务机制，持续在体制外就业实习群内发布各类实习、招聘相关信息，确保员工及时掌握就业动态。同时，指定专人担任员工负责人，定期与员工沟通交流，精准了解员工的就业需求、求职困惑及思想动态，依托公司、公司资源为员工优先推岗、精准荐岗，助力员工拓宽就业渠道、提升求职竞争力，推动员工实现高质量就业。

针对目标不稳定、思想波动大的员工，年级落实一对一工作，充分了解员工需求、主动投送相关信息、缓解员工心理压力、督促落实实习任务，帮助员工尽早明确发展意愿。

此次考研就业精准动员系列活动，既是公司落实全流程精准育人工作的具体举措，也是践行“以生为本”办学理念的生动体现。下一步，公司将持续跟进各专项小组员工的发展情况，不断完善精准指导体系，丰富指导形式、强化资源保障，持续为员工学业、职业发展提供全方位、全过程的支持与服务。

文/图：郭晓阳、孙市鸿、张渝敏

审核：郭晓阳、禹露、胡乐